工厂员工管理制度规章制度_工厂员工管理制度规章制度手册

工厂员工管理制度规章制度_工厂员工管理制度规章制度手册

       如果您对工厂员工管理制度规章制度感兴趣，那么我可以提供一些关于它的背景和特点的信息，以及一些相关的资源和建议。

1.工厂车间管理制度怎么制定？有具体的案例吗？

2.工厂管理制度是什么？有没有详细参考？

3.工厂规章制度具体有那些？

4.员工管理制度

5.员工管理制度是什么？

工厂车间管理制度怎么制定？有具体的案例吗？

       一．总则

       1.为了确保生产秩序，保证生产车间各项工作顺利开展，营造良好的工作环境，促进本厂发展，结合本厂生产车间实际情况，特制定本制度。

       2.本制度实用于本厂全体人员，具体包括车间管理人员及作业人员。

       二．人员管理

       1.车间全体人员必须遵守上下班作息时间，按时上下班;（如：车间开早会所有车间人员提前5分钟到，主管主持）；考勤制度,上午:8:00-12:00; 下午:14:00-18:00: 晚上:19:00-22:00;每月厂长根据生产进度安排公休一天;

       2.车间员工必须服从合理工作安排,尽职尽责做好本职工作,不得疏忽或拒绝管理人员命令或工作安排;

       3.全体车间人员必须按要求佩带工牌,不得穿拖鞋进入车间;

       4.车间人员在工作期间不得做与工作无关的事,例如吃东西,聊天,听歌,离岗等行为,吸烟要到厂指定区域;

       5.对恶意破坏工厂财产的行为或盗窃行为,不论大小一经发现,一律交总经办严厉处理;

       6.车间人员如因特殊情况需要请假,应按厂请假程序向各级主管申请,得到批准方可离开.

       7.工作时间内,倡导全体人员说普通话,禁止拉帮结伙.

       三.作业管理

       1.车间严格按生产计划排产,根据车间设备和人员精心组织生产;

       2.生产流通确认以后,任何人不得随意更改,如在作业过程中发现错误,应立即停止生产,并向负责人报告研究处理;

       3.车间人员每日上岗前必须将所操作设备及工作区域进行清理,保证工序内环境卫生,通道或公共区域主管安排人员协调清理;

       4.车间人员领取物料时必须持车间主管开具的领料单不得私自拿走物料.生产完成后,如有多余的物料及时退回仓库不得遗留在车间工作区域内;

       5.生产过程中好坏物料必须分清楚,并要做出明显的标记,不能混料.在生产过程中要注意节约用料,不得随意乱扔物料,工具,移交物料要交际协调好,标示醒目;

       6.车间人员下班时,要清理好自己的工作太面,做好设备保养工作.最后离开车间要将门窗,电源关闭,若发生意外事故,将追究最后离开者的责任以及生产主管的责任.

       7.车间人员严格按工艺规程及产品质量标准进行操作，擅自更改生产工艺造成品质问题，由作业人员自行承担责任.

       四.生产现场物品摆放及清洁卫生

       1.原材料直接放置到生产现场的，仓管员必须按规定的位置并摆放整齐，标示清晰；各生产现场原材料保管和适用，由该现场直接管理人员或该工序直接操作使用员工直接保管和维护，不得随意放置物品。

       2.生产现场均为设定作业区，员工不得随意到非作业区作业，特殊情况需要借用场地，应请示批准。

       3.包装好的产品应放置在暂放区内，标示明确，以便检查验收及转序寻找，搬运方便，防止在使用型号，规格时拿错。

       4每日在清理现场时必须将不能回收的废物及时放到垃圾桶或外面的垃圾堆里，现场清理余料时，将有用的余料清理出来，能及时合理分配使用。

       5.若在清理现场时，发现价值较高或良性物品，从重处罚。

       五．工程技术人员（出模师）评审

       1.工程技术自行设计，放样品经过第一次评审不合格，修改后第二次评审仍不合格的，罚款100元；

       2. 工程技术放样品评审合格后，投入生产，未将生产资料传达给相应的部门一次罚款100元。（例如：效果图，模板，模板台帐，材料清单，工艺流程，以及技术指导性文件等）

       六．本厂物料管理单据的使用

       1.本厂生产用物品，半产品，成品以及派工单所使用表格均要填写生产编号；

       2.要填写生产编号的表格如下：

       《申购单》《采购单》《进仓单》《领料单》《退仓单》《生产日报表》《员工派工单》《成品入库单》《不合格处置报告》《工序检验报告》《产品交接单》《来料检验报告》，质量记录不真实，统计错误，造成损失的从严惩处，每次处罚50元。

工厂管理制度是什么？有没有详细参考？

       厂规厂纪

       第一章 总 则

       第一条 为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。

       第二条 本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。

       第三条 本制度面前人人平等。

       第二章 纪 律

       第四条 全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。

       第五条 凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。

       第六条 劳动纪律

       （一） 全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。

       （二） 上下班须按时点名，不得早退、迟到。

       第七条 请假制度

       （一） 员工有事须向有关领导请假。

       （二） 请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。

       （三） 员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。

       （四） 凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。

       1、 休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。

       2、 凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。

       3、 休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。

       4、 复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。

       5、 人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。

       （五） 请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。

       （六） 批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）

       1、 员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签字批准；

       2、 员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理）签字批准；

       3、 员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准；

       4、 员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。

       （七） 凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。

       第八条 工作纪律

       （一） 上班时间，无部门负责人（车间主任、副处长级或以上人员）签字批准的出门证不得出厂。

       （二） 因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。

       （三） 车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。

       （四） 工作时间须做到“五不准”。

       1、不准睡岗、脱岗、串岗； 2、不准吃零食； 3、不准打闹、闲聊；4、不准干私活； 5、不准自行组织文体活动。

       第九条 组织纪律

       （一） 全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。

       （二） 员工享有“六项权利”：

       1、 有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利；

       2、 有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利；

       3、 有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利；

       4、 有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利；

       5、 有对班前不讲安全拒绝上岗的权利；

       6、 有违章指挥拒绝作业的权利。

       第十条 生产纪律

       （一） 须认真保质保量完成上级下达的各项任务。

       （二） 须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。

       （三） 须严格执行工艺标准和安全操作规程。

       第三章 安全、消防、保卫

       第十一条 安全、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。

       第四章 质量

       第十二条 产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。

       第五章 来客管理

       第十三条 对来公司联系业务（工作）者，门卫首先与其业务部门电话联系，经同意后填写《来客登记》，并办理贵宾证后方可进入办公区。

       第十四条 外来人员进入一般生产区，须经副总同意由相关人员陪同；外来人员进入特殊生产区，须经授权副总同意由相关人员陪同。

       第十五条 员工上班时间不准会客，确有特殊情况者，经部门负责人同意后，方可会客。

       第六章 标志牌管理

       第十六条 员工标志牌由企管处统一管理，任何部门或个人不得私自制造、更改。

       第十七条 如标志牌丢失补办，须交费10元。

       第十八条 全体员工出入厂区须佩戴标志牌。

       第十九条 不准借（借给）他人标志牌。

       第七章 奖 励

       第二十条 防止和排除事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人安危，使公司利益免受损失者。

       第二十一条 努力钻研业务技术，在工作中有发明革新或提出合理化建议，被采纳且获得较好效果者。

       第二十二条 爱护公共财产，堵塞漏洞，节约资金等方面有显著贡献者。

       第二十三条 通过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗争，大胆揭发坏人坏事者。

       第八章 处 罚

       第二十四条 “违纪”分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三种。

       第二十五条 “违纪”处理方式分别为：口头警告、书面警告、单位处分、公司处分四种。

       （一） 口头警告：视情况给予口头警告，违纪者如能认清错误，当场改正，不再进行任何书面处分。

       （二） 书面警告：查获的轻微违纪者，如认错态度不好，又不能诚心改正错误则以书面形式下到所属单位，由单位负责人进行教育，不做任何罚款处理，单位须将处理意见返回相关单位备案。

       （三） 单位处分：一般违纪，相关单位查获后，全权由违纪者所属单位自行处理，视情况教育、罚款，并将处理意见返回相关单位备案。

       （四） 公司处分：严重违纪，公司须罚款处理。

       （五） 凡一个月内第二次违纪者，给予该违纪双倍罚款。

       第九章 附则

       第二十六条 本制度由公司总经办负责修改并解释。

       第二十七条 本制度有公司总经理签名盖章后生效。

       第二十八条 本制度自 年 月 日开始施行。以前公司公布的制度与本制度相抵触的，以本制度为准。

工厂规章制度具体有那些？

       1、工厂管理制度目的:

       为保障工厂生产有序进行，打造优质高效的团队，杜绝不良行为的漫延滋长，激发员工积极主动的工作情绪，营造一个舒适、公平、有序的工作环境，特制定本管理制度。

       2、工厂管理制度制度:

       2.1 早会必须在8点20分之前到达早会现场，违者罚款10元一次。

       2.2 下班不准早退及在卡钟旁边等待打卡，违者罚款10元一次。

       2.3上、下班须排队依次打卡，严禁代打卡，违者罚款30元一次。

       2.4上班时间内在车间不准玩手机、听音乐、接听私人电话，违者罚款10元一次。

       2.5 上班时间内在车间不准谈或做与工作无关的事情，违者罚款5元一次。

       2.6 严禁打架斗殴，违者罚100元一次，严重者移交公安机关处理。

       2.7上班时间内不准打瞌睡及睡觉，违者罚款100元一次。

       2.8上班时间严禁无证离岗、串岗、正常离岗时（找组长拿离岗证）并登记

       离岗时间不得超过10分钟，违者罚款5元一次。

       2.9 进入车间必须穿工衣（电子车间必须穿无尘衣），工鞋（工鞋不能穿出工厂外），违者罚款10元一次。

       2.10请假必须以书面形式提前申请、经组长/主管签字批准后才能离开车间，否则以旷工处理并罚款50元一次。

       2.11不经车间组长/主管同意，不得私自调换工作岗位，违者罚款10元一次。

       2.12员工必须填写工位生产记录、做到及时准确，违者罚款10元一次。

       2.13生产出现异常没有及时上报者、罚款10元一次。

       2.14所有人员进出车间必须随手关门，违者罚款5元一次。

       2.15不准私自携带公司内任何物品出厂，若有此行为且经查实者，开除并扣除当月所有工资。

       2.16任何部门，任何人从车间拿或借物品出车间，必须经过车间主管同意并签名确认，违者罚款50元一次

       2.17不能将私人物品放在工作台上，违者罚款5元一次。

       2.18白晚班交接工作时必须书面确认交接，违者罚款10元一次

       2.19员工必须服从管理工作安排，有异意遵守“先服从，后申诉”原则，有抵触和怠工行为罚款20元一次。

       2.20 生产员工不准使用侮辱性字眼，不讲脏话，违者罚款5元一次。

       2.21生产下班时必须关闭水、电、气，违者罚款5元一次。

       2.22 严禁带头蛊惑、煽动做违反公司规章制度的事， 违者罚款1 00元，如是管理员罚款200元一次，造成严重后果的即时开除。

       2.23散播谣言，传播小道消息，影响公司形象或车间正常秩序者即时开除

       2.24各岗位人员下班前应整理好各自工作范围内的工具、物料，保持工作台面清洁干净方可有序下班，违者罚10元。

       3. 员工违反规定，组长有权开处罚单，如生产厂长/车间主管检查发现，组长负连带责任，罚款金额是员工双倍。

       4.组长、主管违纪按处罚金额的双倍处罚。

       5．行政人事/稽核/公司其他高层检查发现有违纪情况，生产厂长/主管负连带责任，罚款金额是员工双倍。

       6．其他部门人员进入车间也必须遵守此车间管理制度、违者同样处罚，由车间开处罚单

       7．以上制度从2016年11月1日起实施！

       详细的你可以参考朗的专业资料，希望对你有所帮助。

员工管理制度

       工厂规章制度

       为搞好企业现代化管理，健全公司组织、树立经管制度、提升企业文化，使员工尽快熟悉工作环境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人员都应遵守本规章之各项规定，对表现优良者给予嘉奖，小功，大功奖励，对违规乱纪者视情节给予警告，小过，大过，降职或记过开除处理.

       1. 公司员工应忠于职守努力做好本职工作，服从各级主管的合理安排.

       2. 总经理是公司最高负责人，总经理及其直属部门主管有权安排和调配员工的工作岗位，员工必须无条件服从.

       3. 公司员工应按时上下班，亲自打卡，不得迟到早退或矿工.

       4. 公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，允许后方可离开工作岗位.

       5. 在工作场所或工作时间内吃零食,吸烟，乱丢垃圾，看小说、书报、谈笑、打瞌睡者记警告（20元）.

       6. 未完成当天工作任务而拒绝加班或初次不服从主管合理指挥者记警告（10元）.

员工管理制度是什么？

       小工厂管理制度

        第一条 生产纪律

       1、遵守企业考勤制度。

       2、生产过程中必须严格按产品配方生产，勤俭节约，杜绝浪费。

        3、 爱惜生产设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏。

        4、 服从生产主管的安排，及时作业，保证按时、按质、按量完成生产任务。

        5、 衣着清洁整齐，按照要求穿制服上班。

        6、 严禁私自外出，有事必须向生产主管请假。

        7、 保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，禁止随地吐痰，每次生产任务完成后要将地面清扫干净。

        8、 当产品出现不良时应立即停工并上报，查找原因后方可继续生产。

        第二条 操作规程

        1、正确使用生产设备，严格按操作规程进行，非相关人员严禁乱动生产设备。

        2、生产过程中的药品要按使用说明正确操作使用，注意防火、防爆、防毒。

        3、严格按照设备的使用说明进行生产，严禁因抢时间而影响产品质量。

        第三条 产品质量

        1、必须树立“质量第一、用户至上”的经营理念，保证产品质量。

        2、严把原材料进库关，高品质原料出高品质产品。

        3、禁止使用替代原料，严格按配方配料，配好料，配足料。

        3、注意生产过程中的细小环节，要求包装密封良好，码垛整齐美观。

        5、检查产品的标签、名称、生产日期、做到万无一失。

        6、装车前需最后检查、核对(产品名称，数量、包装情况)，做到单货相符。

        7、文明装车，堆码合理。

        第四条 安全生产

        1、生产过程中注意防火、防爆、防毒。

        2、严格按照设备使用说明操作，防止出现伤亡。

        3、预混料生产时必须戴好防毒口罩、手套，防止腐蚀。

        4、注意搬运机械的操作，防止压伤、撞伤。

        5、正确使用带电设备及电气开关，防止遭受电击。

        6、易燃、易爆物品应单独堆放，并树立醒目标志。

        7、原材料、包装物、零小的设备应布局合理，堆放整齐，

        第五条 设备管理与维修

        1、大宗设备应有专人负责。

        2、所有设备应定期保养，每日检查。

        3、制订完善的设备维修及保养计划，并做好维修保养记录。

       员工管理制度（Management Systems）现代企业管理制度是对企业管理活动的企业管理制度制度安排，包括公司经营目的和观念，公司目标与战略，公司的管理组织以及各业务职能领域活动的规定。

       公司员工规章制度（总则）如下：

       为了创建一支提高公司利益为准则的高素质、高水平的团队，服务于每一位学员和家长，并且使员工和公司得到共同的发展，公司制定了以下严格的规章制度，望各位员工自觉遵守！

       一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级、不得越级打小报告、有任何正确的建议或想法，通过书写文字报告的形式交与上级部门，公司将做出合理的回复。

       二、服从管理、服从分配、不得损毁公司形象、透露公司机密。

       三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司的形象。

       四、公司实行轮流值班制度，员工要服从安排并完成该时段要求完成的工作，不相互推诿。

       五、上课时间非工作电话不准接听，上班时间不准长时间聊私人电话，卫生实行轮流制，必须做到整洁清爽。

       六、认真听取每位学员和家长的意见和建议，损坏公司财物者照价赔偿，偷窃公司财物者交于公安部门处理。

       今天关于“工厂员工管理制度规章制度”的探讨就到这里了。希望大家能够更深入地了解“工厂员工管理制度规章制度”，并从我的答案中找到一些灵感。