打动面试官的九句话_打动面试官的九句话(简历一句话打动hr的语录)
我很了解打动面试官的九句话这个话题，并且可以为您提供一系列的信息和建议。请告诉我您需要了解什么。
1.哪三句话让面试官记住你
2.5招让面试官对你青睐有加
3.打动面试官的招数
4.面试开场白和结束语怎么说？
5.面试官开场白台词
6.听懂面试官话中话才能赢得面试主动权
哪三句话让面试官记住你
要想事情改变，首先自己改变，只有自己改变，才可改变世界。人最大的敌人不是别人,而是自己，只有战胜自己，才能战胜困难！下面是我整理的求职三句话让面试官记住你，一起去看一下吧！三句话让面试官记住你
1、谈态度
一定要切记，你是否有才华，看的是你的态度与技能，这两者的关系是相乘而不是相加，如果你的技能是100分，如果态度为0分，那么两者相乘结果就等于0，为此，在你面试时请收起你的无人与自大。
2、说业绩
通过你的业绩大小面试官就能判断出你的能力高低。如果你是负责招聘的，你就要讲出你是如何选择招聘渠道、招聘入职率有多高等。
3、说能力
在现在已普及高等教育的今天，大家的起点基本都类似，如果你这此时再盯着自己什么本科、研究生学历，以此来打动面试官，那你只能被出局。此时你要围绕招聘岗位要求匹配的技能来阐述自己的能力，与其无关的，可一句话带过或不说。
一分钟求职自我介绍范文各位下午好！
下面我将通过简单的面试自我介绍让您来了解我。我是来自XX大学市场营销专业的XXX。我喜欢读书，因为它能丰富我的知识；我喜欢跑步，因为它可以磨砺我的意志，我是一个活泼开朗、热情、执着、有坚强意志的人。
在读书期间，我已经做过暑期工，是向用餐的客人推销啤酒。那时我则我认为，营销是一种服务。既然是一种服务，就应该做到让大家满意，用热情和真心去做。激情，工作中不可或缺的要素，是推动我们在工作中不断创新，全身心投入工作的动力。激情加上挑战自我的意识，我相信我能胜任这份工作。
我非常欣赏贵司企业文化：“诚信是我们合作的基础，双赢是我们共同的目标！”我愿与XX文化一起发展，一起创造辉煌的明天！
求职面试的注意事项1、要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。
2、对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。”
3、适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。用气质，形象告诉面试官自己适合这份工作。
4、面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。
5、与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。
6、当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。
5招让面试官对你青睐有加
如何打动你的面试官如何打动你的面试官，工作态度积极负责就是潜在的晋升趋势，职场上的暗示要学着听懂，学会与不同的人交往是职场的必修课，职场的身体健康也是难能可贵的，如何打动你的面试官，你学会了吗？
如何打动你的面试官1
首先，面试官可以分为HR和部门领导两种，他们面试提问的出发点不同，所以我们也要区别对待。
一、用自信打动HR
对于大部分人来说，“HR”这关是可以做到百分百过的，而且一点都不难。如果你觉得跟HR沟通很难，那只是因为你不懂。
你只需要记住两点：
1、HR的任务不是判断“谁合格”，而是判断“谁不合格”；
2、你可以适当表现出你跟职位相关的能力，HR摸不清深浅，就会让你过，交给部门领导去判断。
也就是说，满分100分，如果录用标准是90分，那么HR只会淘汰掉60分以下的。所以，你不用表现得太拘谨，这样反而会让他觉得你没能力。你表现的越自信，他就越觉得你应该还不错。
大部分HR只会从自我介绍、工作经历等最基础的方面问你，至于具体的职位能力，一般不会怎么去问，因为他不懂也不需要懂那些，这时候我们反其道而行之，提下自己专业方面的能力， 略微夸大一点也无所谓，因为HR是无法判断和核实你能力的高低的。如果HR拿不准的话，很大几率就上你过了，因为他知道后面有人做专业的筛选。
二、用真诚打动部门领导
到了部门领导这一关，你就要好好把握对方的心思了。
很多新人在面试的时候都会紧张，一味的强调自己多么珍惜这个机会，多么希望得到这个工作的机会。而事实上，领导不需要你的低声下气，需要的是
1、让他觉得你有用；
2、让他觉得你好用。
所以在面对你未来的领导时，不要满口说大话，而要表现得诚恳、务实、踏实。这不是公司聚会表达豪情壮志的时候，不要总说：我进入公司后一定努力学习快速成长成为有用的人……可是你努力、你成长，关领导什么事呢?为什么他就非你不可呢?
另外，不要和领导讨论你的私人的观点和职业理想，毕竟你和领导还没那么熟，这不是电视上的求职节目，人家也不想一脸懵逼的听你说你的志向和梦想。如果真要说些什么的话，多说关于未来工作的计划，你对于工作的`见解和建议，你对整个部门的未来方向上的思考，这些才是跟领导密切相连的东西，才是领导真正关心的事情。
面试是一个双向选择， 你需要这份工作，领导也需要招人，如果让领导觉得你很优秀，那自然就会选择你，所以，不要有太多别的顾虑，去认真表现自己就好，一个认真专注的人，本身就很有吸引力。
如何打动你的面试官2如何让面试官对你刮目相看
一、绝对不要迟到
参加面试一定不能迟到，如果对公司位置不熟悉，就应该提前问好路并提早出发，如果早到了可以在外面稍等。曾经有个女孩子参加公司组织的群面，大家坐好之后，她姗姗来迟，结果还要让大家等她去洗手间。这样的面试者给人的第一印象肯定不好。
二、面试时，要利用提问环节
有时应聘者准备的素材和话题没有机会说，如果利用提问机会巧妙地表达给面试官，若能提出高质量的问题会给面试官留下深刻印象。
三、面谈时懂得充分展示亮点
与面试官面对面接触时，注意技巧与分寸，适度表露，不温不火，让面试官体察、感受你的价值；工作能力之外的气质、个性等软实力同样重要，卓越的形象气质足以掩饰经验的欠缺。现在很多单位面试时，很重视软因素，包括执行力、投入程度、效率、纠偏能力、敬业指数、领导力等。
四、面试时做个有心人
一个刚毕业的女孩子去面试的那天正赶上公司人力资源部有临时任务，大家都忙得不可开交，只能推迟面试。等待面试的一共有五个人，大家都静静地坐在办公室一边等着。只有刚毕业的年轻女孩主动上前询问有没有什么忙可以帮，做起事来非常有眼色，电话响起时工作人员顾不上接时，她便主动接起来，将对方的名字和事情记录下来。虽然在这五个人当中，这个女孩完全没有工作经验，毕业的学校也没有名气，她却因为自己的“有心”而被聘用了。
打动面试官的招数
5招让面试官对你青睐有加5招让面试官对你青睐有加，面试是职场人快速跨越平台的一个机会。每个人都希望在面试的过程中可以获得面试官的亲昧,下面一起去看看5招让面试官对你青睐有加相关内容。
5招让面试官对你青睐有加11、展现你与面试者和公司文化的相似之处
你们也许并不完全相同，但你应该找出你们兴趣相同的方面：比如共同喜欢的**、工作方法、产品，等等。如果你成功地使有权决定录用员工的面试者看到了你们的共同之处，例如世界观、价值观以及工作方法等，那么你便赢得了他的好感并因此获得工作机会。以下这则真实的故事正是说明了这点：
经过几个月的努力，小强终于得到了与新加坡一家大公司面试的机会。他在准备面试时丝毫不敢懈怠。作为准备的一部分，小强在面试前一天傍晚去了一趟她准备前去应试的公司。
他纯粹只想看看公司办公楼里面究竟是什么样子，可就在他看的时候，一名正在扫地的大楼管理员注意到了她，并且问他是否需要帮忙。
小强说了实话：“明天我要来这里接受一个重要的面试。我想先了解一下这个地方。那名管理员把小强请到面试者的办公室（这也许违反了公司的规定），并把摆在高高的架子上的几艘制作得非常精致的轮船模型指给他看。显然地，面试者是名收藏迷。那天晚上，小强赶紧去了趟图书馆，查看了有关旧轮船的资料。
第二天，当小强与面试者见面时，他指着其中的一只轮船模型说：“嘿！那艘帆船不就是哈得逊号吗？这立刻引起了面试者的好感，他也因此得到了这个工作机会。
2、聆听面试者的问题、评论或者感受
人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。你应该通过总结、复述、回应面试者说的话，使对方喜欢你，而不是仅仅注意你要说什么。
3、赞美时不要做得太过头
当看到办公室好看的东西时，你可以趁机赞美几句以打破见面时的尴尬，但不要说个没完。多数面试者讨厌这种赤裸裸的巴结奉承。相反，你应该及时切入正题——工作。
4、讲话停顿时显得像是在思考的样子
这么做能使你显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可以的.，因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外：在电话面试和可视会议系统面试时，不要作思考的停顿，否则会出现死气沉沉的缄默。
5、适当作笔记
随身携带一本小笔记本。在面试者说话时，特别是你问完一个问题之后，或者他在特别强调某件事情时，你可以作些记录。作笔记不仅表明你在注意听，而且也表明你对面试者的尊重。
5招让面试官对你青睐有加2面试官走神的七类原因
一，回忆“穿越”。 面试官正在听候选人侃侃而谈，而某个细节问题让面试官产生了共鸣进而产生了联想，随后意识开始了漫游，面试官这时的思想意识进入了另一个场景，他就没有听到候选人后来在说什么。
比如被面试者讲到了某个工作细节，描述得绘声绘色，而这一个细节面试官曾经有过深刻的体验，于是无意识地回到了他曾经体验过的那个细节之中，随之而来的是那个细节的延伸，让面试官短暂地回忆了一把。另外，当被面试者谈到某一人时，而这个人面试官也许曾经有过接触，并有过深刻的愉快或不愉快的记忆。
此时一下子开启了冰封的回忆，把存储的记忆激活了，会想起当时的情景和事情，思想和意识游离了面试现场，跑到了另一情景了。
当然，被面试者在讲述这些内容时，并不知道哪一句话，会引起面试官的共鸣、联想和意识的漫游，往往是讲着讲着发现面试官已经走神了。
二，瞬间“穿越”未来。 前面讲的是往事引起面试官的回忆而产生的走神。面试过程中还有一种情形就是面试官陡然想起了未来要办的事情，甚至是重要急办的事情。
面试官正在与候选人沟通，也许是候选人谈话内容、或一句话、手机的响动，或者是面试官本人的手机响动、办公室里电话的铃声、某一文件、或看见了某个人、或面试官自己叙述时等，一切都有可能使面试官想起了一件重要的事情急需要办理，或者面试官忘记了办理。
这些都将逼迫面试官跳出眼前的面试情景，下意识地去思考另外的“急事”、“要事”，于是走神发生了。
三、面试官被启迪了。 候选人为了展示自己，往往要讲述自己过往经历中具体的解决问题方法，这些解决问题的方法，使面试官突然想起了自己另外一件正在办理、或待办理的事情新的解决方法。
使面试官豁然开朗，进而使面试官开始沿着这种解决方法去思考他要解决的问题了，于是面试官走神了。即使过往已经办理过的问题，面试官被启迪后，也会继续采用候选人讲述的方法，演绎一下已经解决的问题，这一演绎，就会使面试官走神。
四、被动走神。 前三个都是候选人讲的亮点引起面试官走神，还有一些是候选人讲述得实在太差，面试官被迫无奈走会神儿。一种情况是候选人语言表达能力太差，缺乏基本的语法逻辑或缺乏基本的语言要素，表达不了自己想表达的内容。
第二种常见的情况是候选人跑题，不往正题上讲，或讲的不是面试官想听的。第三种情况是候选人讲话不聚焦，抓不住关键点，废话太多，少量有用的也被包裹进无用的话语中，想挑捡出来都困难。
第四种情况是讲话没有结构、不清晰，讲的也是面试官想听的，但是，是一团乱麻，面试官得费劲地从中理出一些头绪来。
面对以上情况，面试官通常出于礼貌，硬着头皮听一会儿，或者经过两次提示后，候选人仍在无效地讲，面试官无奈逃离无效的面试场景，自己走会神儿，清静一下，想点其它问题。
五、面试官疲惫困倦。 企业在集中规模招聘的时候，面试官的面试工作量巨大，有时候一天要集中见二三十位候选人，甚至更多，从早晨七八点钟开始，一直面试到晚上十点钟左右，还有人在等着面见。这导致面试官高度疲劳和困倦。面试官也是人，体力、精力跟不上时，走神也是难免的。
六、面试官被冷落了。 如果是多位面试官的面试现场，候选人容易与其中的一位或两位面试官进行主动语言、非语言交流，而其他面试官得不到候选人的关注，较长时间被“冷落”，于是，这些被“冷落”的面试官，索性干点儿别的事情。脑子开小差了，走神了。这种走神，同样对候选人的面试效果评价有负面影响。
七、面试官故意走神。 在招聘特定职位时，有时面试官会采用走神的方法，来考查候选人陌生现场的应变能力和把控能力，这时面试官故意不看候选人，装作心不在焉，看看候选人的反应和处理能力，是侃侃而谈，还是尴尬不知所措，或是巧妙控制现场。
面试开场白和结束语怎么说？
打动面试官的招数打动面试官的招数，面试在求职过程中是一个很重要的环节，但是每个人在面试的时候遇到的面试官都是不一样的，有些面试官看起来是很严肃的，下面我分享打动面试官的招数？
打动面试官的招数11、反复调研。首先要从各个渠道收集该公司的信息。或浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天你能熟练地称呼考官，并恰当地透露你对公司的了解和看法，想必会给面试官留下深刻的印象。
2、恰当着装。穿职业装就万无一失吗？No。不妨先了解他们的企业文化。不要背着背包去面试，可以考虑提一个公文包，公文包中再多备几份简历，并带好笔和记事本。这样，你就会既显得亲近，又不失职业风范。
3、准时到达。面试当天早点动身。若去早了，还可以浏览一下你之前做过的笔记，做一做深呼吸等等。千万不要迟到，也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则，人家对你的评价就是---计划性很差。
4、准备答案。以下问题在面试中常会遇到，你不妨提前备好答案：你怎么自己介绍？为什么对这个职位感兴趣？你的职业目标是什么？你的优点和缺点是什么？为什么你觉得自己能胜任这个工作？以前的同事是如何评价你的？为什么要辞去上一份的工作？
5、运用肢体。握手要坚实有力，手掌不要带汗；要流露出对对方办公环境的欣赏；坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头或说嗯以表示认同；始终微笑；不要打断面试官；回答问题时面部表情要生动并富有激情；面试最后可以问面试官几个问题，比如：能否介绍一下每天的工作内容？此番面试之后贵公司有何安排？
6、利用材料。前不久，有新闻报道女大学生给面试官呈上漂亮的写真集，这种做法虽不可取，但一本能代表你以往业绩的作品集，能让你的能力显得有根有据。最后，面试结束之后，别忘了给面试官发一封电子邮件，以致谢意。
打动面试官的招数2打动面试官的简历制作要点
1、选择目标。
先决定你要怎么样的工作，然后写在一张白纸上。这个目标没必要一定要出现在你的简历上。有时候，写在自荐信上会更好。如果你知道你想要什么样的工作，在简历上写清楚是不会有害的。但一定要写清楚。例如，"主管国际事务的市场部经理"就比"适合我工作能力的职位"要好得多。
2、列写教育程度。
在你的目标下面，列举出你所受的相关教育和训练。持续的学习和训练说明你有上进心，所以阐明你在基本教育后所受的相关教育。记住要相关的。
3、重写你的工作目标。
着手把你要的工作描述清楚。如果你仍在职，你的公司的人事部是你第一个该去看的地方。如果不，你就应该在本地的图书馆找一本"工作名录词典"。这种词典可以提供从字母A到Z的所有工作的描述。
4、列写工作目录。
从你先在的工作开始倒退，把你所做过的工作都列出来。包括公司名和地址（城市），及年份（如：1900-现在）和职位。如果分页也不错。
5、描述工作细节。
在每个你以前做的职位下写上你的职责。参照你前面所抄的工作描述。不过不要写的象散文或范围太小。
6、成功经历。
现在，回到以前的'每个工作去，想一想你有没有做出什么超出你工作职责的成就。你有没有每月完成150%？你有没有发明什么而为公司节约￥100000？你有没有为公司的新产品做出好的宣传？写出来给你未来的雇主看吧。多用数字，数字总是很有说服力的。
7、做适当的筛选。
现在你已经有很多字在白纸上了，回到每个工作中去，考虑那些确实与你的目标是有关的。删去那些无关的，甚至可以是整个工作经历（如以前做了几年木工而现在已有了十年电器工程师的经验）。记住，你的简历是一张让你跨进门的名片。他不是工作回忆录。所以之写与目标有关的事。
8、加入关键字。
现在许多都用e-mail和可扫描的简历。所以你的简历应多含有关键字。关键字将会用在数据库里以便查找。你应该写清楚，如：C ,UNIX，网络，工程等。关键字一般有3种类型：几乎所有名词，部分形容词和一些工作专用词。在每句句子里都用一些。但是，不要用不切实际的词。
9、建立清晰的合理的句子。
现在开始把你前面所记录的工作经历等组织成段。把有关联的东西组织在一起并使它们更吸引人。在句子中多用动词以加强说服力；不时的用一些关键字；不要用空洞无用的话。如果你自己写不好，可以翻书或请教朋友，让你的简历变完美。
10、重新组织。
你已经快完工了！回到句子中去重新排列他们。在每个工作中，写上1在你所做的最成功的事前，写上2在次重要的事前…直到所有的句子的写完。保持逻辑性使人不至于跳来跳去的看。
11、加上相关的条件。
想一想你还有什么优势与这工作有关，把他们加到简历末尾。如执照、证书、协会等。如有相关兴趣也可能会有用。
12、简短说明。
最后，但也是必须的。你应该在简历开头部分用四五句话写上你个人能力的概况和特殊技巧等不易加入到工作描述中去的东西。记住，招聘人员会用10秒钟左右来考虑是否从头读到尾。如果你的简历的前1/3能吸引人的话，你将是很幸运的。
面试官开场白台词
对于从高校刚出来的毕业生，求职就业前需要学习相关的面试技巧，掌握良好的面试技巧，更有助于自己在面试的过程当中给老板留下好的印象，让自己能够有更大的机率能够面试成功，获得心仪的岗位工作，去公司面试时说什么开场白和结束语其实也有套路，下面小匠老师就跟大家来一起分享一下，去公司面试时开场白和结束语应该怎么来表达才能给招聘人员留下深刻的印象。第一、开场白
对于高校应届毕业生来说，去公司面试的时候，要学会怎么来说开场白，要避免拐弯抹角，一般在开场白当中会涉及高校应届毕业生所学的专业、特长、兴趣爱好、就业意向以及所期望的薪资水平。
比如一位从师范大学毕业出来的学生，要面试教师相关岗位，可以说以下开场白：
您好，我毕业于北京师范大学，所学习的专业是教育学专业，在校期间曾获得国家奖学金以及学院长学籍，我也已经取得了教师资格证，符合相关的岗位要求，我个人平时也喜欢阅读一些关于教育学的相关书籍，这次过来面试的目标岗位是教师岗，我在大学课余时间曾有家教方面的经验，我也很喜欢和学生们待在一起，我相信我有能力能够胜任贵司的岗位。
第二、结束语
在面试过程当中的结束语其实也很简单，面试结束时，一般可以跟招聘人员询问自己是否对其岗位相匹配，如果招聘人员直接表明要招收，其实面试者可以进一步交代自己何时能够到岗，以及询问自己入职时需要准备的资料。
当然，一般而言面试官不会在面试的过程中给出结果，一般会向面试者会几天后才给出面试结果，因此面试者也不妨可以直接向面试官询问自己何时能够得知面试的结果。
那么，对于小匠老师针对于面试过程当中开场白和结束语的分享，大家有何看法呢？欢迎留言讨论！
听懂面试官话中话才能赢得面试主动权
开场白很重要，第一句话会给人留下深刻的印象。精彩的开场白会让人眼前一亮，它会影响到面试官对你的态度！下面请看面试官开场白台词！面试官开场白台词
1、在五年的时间内，你的职业规划?
提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
2、你朋友对你的评价?
提示:想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
样本:我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
样本:我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。
3、请你自我介绍一下你自己，
提示:一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。 企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。 企业喜欢有礼貌的求职者。
4、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?
提示:一段时间发现工作不适合我，有两种情况:
其一、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;
其二、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
5、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?
提示:①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法;②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作;③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见;如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
6、你觉得你个性上最大的优点是什么?
提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。
7、你对薪资的要求?
提示:如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 样本一:“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多
样本二:我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
样本三:如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
8、说说你最大的缺点?
提示:这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。 企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。 企业喜欢聪明的求职者。
9、你对加班的看法?
提示:实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。
样本:如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班
10、你还有什么问题要问吗?
提示:企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
怎样当好面试考官
结构化面试考官评价技巧
才尚库 研究员
结构化面试的特点是考生回答问题具有开放性，考官评价考生具有主观性。虽然面试试题有评分参考，但都比较原则，考官更多是依据评分的规则和工作经验做出判断评价，在某种层面上讲“考官的水平决定考生的命运”。
一、考官作用与要求
(一)考官的作用
结构化面试是通过考官与考生的交流来完成的.，面试的一切精心设计都是通过考官来组织实施的，考官在面试中占主导地，没有高水平的考官也就选不出高素质的考生。考官的作用主要体现在三个方面:
1、当伯乐——要有洞察力，能慧眼识人
2、当法官——要依法办事，能公平公正
3、当演员——要随机应变，能控制现场
(二)考官基本要求
目前，我国面试还没有专职考官队伍，考官都是从机关和院校中选调，因此选什么人做考官就显得格外重要。对考官的基本要求是:
1、公道正派，原则性强——秉公办事，一视同仁
2、知识面宽，阅历丰富——有一定政策理论水平
3、了解面试，掌握技巧——会提问、观察、评价
4、平易近人, 善于沟通——能调动考生的积极性
5、身体健康, 精力充沛——适应连续作战的要求
二、考官职责
(一)考官的分工
一个面试考官组由7—11人组成，其中一人为主考官。
一般考官的主要任务是听考生回答、看考生表现、评价考生能力。主考官既要承担一般考官的任务，还要承担面试现场组织管理。 1、主考官是主考机关的代言人。面试方案是主考机关设计的，面试操作是主考官具体实施的，主考官代表主考机关落实面试方案。2、主考官是一个考官组的负责人。面试是以考官组为单位，主持一个面试考场的工作。
3、主考官是本面试考场的总指挥。面试前主考官要检查考场准备情况;面试中要控制面试进程;面试后组织考官评分，一切都在主考官指挥下进行。
(二)主考官职责
“不打无准备之仗” 同样适用于考官, 考官在面试前的各项准备工作就像演出前的彩排，没有精心准备，很难保证演出成功。
主考官的主要职责是:
1、组织熟悉题本。熟悉题本是做好面试工作的前提，什么问题，测什么能力，有什么要求，一定要搞清楚。要改变熟悉研讨题本时间
过短，仓促上阵的问题， 没有充分准备必然会出现妣漏，影响面试效果。
熟悉题本包括:题本说明、面试试题、有关提示、出题思路、评分参考、评分表使用等，发现有问题及时与主考机关沟通。
2、统一评分标准。面试试题绝大多数是开放性问题，仁者见仁，智者见智，同一个问题不同考生有不同答法。因此要预测考生可能有几种答法，研究评分尺度如何把握，使考官做到心中有数。
3、进行考官分工。在大型统一招考面试中，一般情况下由主考官提问和追问，其他考官主要是倾听、观察、评价，也可以追问。如果是专业面试，由于涉及到专业或题型设计的需要，事先考官要进行分工，如谁提问、谁追问、谁控制时间等。
4、检查考场准备情况。虽然事先主考机关都会详细检查考场准备情况，但作为主考官在开考前也应再次检查和确认是否准备齐全，检查的内容有:考官用品、考生用品和考场用品等。
5、处理临场突发问题。一般正常下不会有突发情况，但也要做到有备无患，如考生当场提出质疑、考生情绪失控、考官评分差距过大，考官出现生病、违纪等情况。
6、组织评分与公布成绩。每个考生面试结束后，每名考官进行独立评分，不允许考官之间相互商量，否则要及时纠正。同时对评分统计合成要给予指导，最后在成绩单上签字确认，无误后再向考生公布分数。
三、主考官提问技巧
(一)运用好导入语，营造和谐氛围。
在面试的起始阶段，主考官运用好指导语(开场白)十分重要，指导语一般包括问候祝贺、交待面试时间、答题要求等内容。要求主考官亲切自然，拉近考官与考生间的距离，这样做一方面可以缓解考生的紧张焦虑情绪，另一方面便于引出面试的主题。
(二)运用交流的语言提问，切忌生硬念题。
提问时语言要像平常与人交谈一样，在不改变题意的前提下尽量口语化;考官提问应使用普通话，谨慎使用专业术语、生僻字和方言;语速不能过快或过慢，声调要适中，以增强考官和考生双方交谈的兴趣。不能像念稿子一样照本宣科。更不要“打官腔”， 考官无需通过提问的口气来显示自己的“地位”。 提问的语调、语速不当会增加考生压力。
(三)如果题目比较长，要分段进行提问。
有的试题连续有几个问号，如果提问时把整个题目都说出来，考生可能因紧张记不全。另外，有些题必须分段问，这是题目设计的需要。如测验应变能力中的快速反应能力，待考生充分表现后，立即提出新的问题，观察其应变能力。对于这类题目，如果考官将整个题目同时抛出来，就会失去该题目测试的意义。解决这个问题有两种办法，一是分段问，考生答完前一个问题再问下一个问题，这称为长话短问;二是如果问题背景资料较多，或者是漫画题，可采用题签形式发给考生，让考生看题回答。
(四)考生沉默、跑题、超时，要及时引导。
引导不是诱导，而是挖掘考生能力的手段。面试是让考生尽量展示自己的相关能力，而不是把考生难住吓住，当考生在面试中表现不佳时，切忌对其进行责备批评。对于未听清题目或对题意理解错误而跑题的，可以重复试题要求;对于讲话没完没了的考生，要给予及时提醒，当然，打断考生谈话要讲究艺术性，以免影响考生情绪。
(五)面试结束前，给考生弥补遗憾的机会。
由于考生在面试中处于被动地位，尤其是那些初次参加面试的考生，有的是因为紧张，有的是不得要领，开始往往发挥不出自己应有的水平。在面试结束前，如果不超时考官可以问一下考生是否还有什么要补充。
四、考官追问技巧
(一)考生中存在的问题
综合分析能力——有观点,没分析
计划组织协调能力——有过程,没方法
人际交往的意识与技巧——有态度,没技巧
应变能力——有反应,没效果
自我情绪控制——有表示,没证据
(二)原因分析
1、能力水平有限
2、缺乏答题经验
3、社会培训误导
如何看懂面试官
一、面试时间长
如果你的面试持续时间超过了一小时或者更久，那恭喜你，你能通过面试的几率将会大增；一般正常的面试时间会在30—45分钟时间内，在工作强度日益增大的今天，有时面试时间会缩短至15分钟左右，而你占据了较长的面试时间，则说明面试官对你的兴趣十足。
二、面试官表现出对你的兴趣，不停的想了解你工作中的细节
当面试官认为你之前的工作内容与要招的岗位匹配度很高的情况下，他会对你工作中的细节刨根寻底，以此来印证在新的工作岗位上你是否能胜任，当然，如果你回答没有问题的话，那成功就离你不远了。
三、面试官主动介绍公司情况与工作内容
在面试结束后，面试官详细介绍公司的整体业务情况、岗位的具体工作职能，介绍的越是细致，则说明你成功的可能性越高。
因为，面试官想让你更多的了解公司和职位的信息，以利于你自己做出选择和判断。如果对你不是很感兴趣的话，很少会有面试官会做详尽的介绍。
四、进入下一轮面试
现代企业，面试的流程基本上都是HR进行首轮面试，他们负责筛选掉不符合企业和岗位要求的候选人，优秀的HR面试官对他所推荐的候选人都有较大的把握，一般情况下推荐到部门2—3个候选人。
如果你进入到下一轮面试，说明已经打败了很多的对手，已经符合了企业和岗位的需求，接下来该做的就是如何以最好的状态，去和进入复试的对手竞争。
五、主动谈及岗位薪酬待遇
正常的环节面试官不会正面和你谈薪酬，他可能只会了解你目前的薪酬水平及期望，如果他主动透露未来你加入这个岗位可以拿到的薪酬待遇，并和你进行沟通，那面试官已经在心里做出了要录用你的想法。
六、主动留给你****
面试结尾时，主动给你留下名片或****，也表明了面试官对你的兴趣很大，希望能进一步与你进行交流沟通，也希望你能主动去和他建立一种联系。
七、面试中询问你最快的到岗时间
企业急需某个岗位的人员时，通常会看重应聘者是否能快速入职。如果面试官询问你这类的问题，则表明你已经符合企业的要求，能尽快入职的话则会加分，成功的几率偏高。
有哪些面试必懂的HR潜台词？
听懂面试官话中话才能赢得面试主动权听懂面试官话中话才能赢得面试主动权，相信每个人在面试的时候都希望有好的结果，在面过过程中听懂面试官的话是很重要的，下面分享听懂面试官话中话才能赢得面试主动权。
听懂面试官话中话才能赢得面试主动权1“我们会再通知你”
小赵一个刚从大学毕业的大学生，参加了一家知名网络公司的面试，公司的HR之前对于他的专业和实习经验都还算满意，双方谈得都还很愉快，当问及待遇要求时，小赵的回答是：“1.起码能让我在上海租得起房子;2.能够吃饱饭;3.最重要的是给我一个提升空间。”HR听了小赵的回答后，笑了笑，然后对他说了句，“你的情况我们已经大致了解，我们会再通知你。”
之后，小赵就再也没有接到这家公司的电话。
点评：“我们会再通知你”。不要小看这么短短的一句话，他的意义可重大了。像上面的事例，HR已经给了小赵暗示，“你已经被OUT掉了”。所以如果你在面试中得到了这样的答案，不用再浪费过多的时候，可以愉快的走出大门。?
“我们会在几天后联系你”
小张同学去一家人才市场面试，看到一家公司的招聘信息很适合自己，于是他就向这家公司的HR递交了简历。HR看了他的简历，问了他几个问题：“你好，请问你是想应聘我们公司的什么职位?”
“你好，我是想应聘贵公司的设计人员一职，但是看到这个岗位要求是研究生学历，如果不可以，我就应聘检测人员一职。”小张回答后，就递了一份他的成绩单给HR，HR看了看后，笑了笑。说：“其实也并不是这样，你的简历和成绩都非常的优秀，我觉得你应聘检测人员会有点屈才。如果你的绘图能力不错，我推荐你应聘我们的设计人员。我们或许可以对你例外。
当问及到待遇时，小张回答： “我希望月薪达到4000元。”
HR回答说：“可以考虑你的要价。那你把你的一些成果和软件应用熟练程度写给我们吧，我们会在几天后联系你。”面试官跟他握了握手，结束这次愉快的面试。
没几天，小张就得到这家公司正式就职的通知。
点评：“我们会在几天后联系你”从这句简单的话中其实就可以看出，小张的这次的面试已经通过了。与上面的小赵的情况相反，小张在回答薪资的时候，给HR的答案简单明了，十分自信。
或许有人会说，我确实不知道确切的薪资情况怎么办?没关系，你可以去网上搜索一下你所处城市上年度的月平均工资，结合要应骋的职位的薪酬情况，你就会得到答案。
记住，对你感兴趣的HR一定会仔细询问你所能接受的薪资情况，好进行权衡，否则他们会尽快结束面谈。?
“你什么时候能够到岗?”
小烨原是一家小公司的行政，由于她不满意目前工作的薪资，于是想换家薪资高的公司工作，正好前几天在网上看到一家大公司在招聘行政人员，她就投递了一份简历过去，没两天就接到面试通知。当天她穿戴得十分职业化的去面试，面试双方谈得都很愉快，可当HR问到“你什么时候能够到岗”时，她犹豫了，因为她考虑到，还没有向现在的公司正式提出辞职，而且她还不知道自己能否得到这份工作。所以就没有给HR一个确切的时间。
结果可想而知，她失去了这份工作的机会。
点评：像上面的事例，其实HR已经想正式打算聘用她了，只是她没有读懂HR所传递的信号。HR问及到岗的时间，是为了确定求职者是否能够及时到岗并开始工作的信号，因为没有哪个HR愿意花大量的时间在招聘上，除非他一天没事做，闲得很。
HR一旦满意求职者都会要求能够尽快到岗，因为他们也担心如果时间拖长了，你会被其他的雇主给招走，所以，如果有HR向你询问了这样的问题，最好是能够确切的回答，如果你确有其他情况，不妨如实说出来。像小烨那样，大可这样回答：“如果能够到贵公司工作，我能够在几天内(视你辞职的整个流程的时间而定)到岗”。千万别遮遮掩掩，含糊其辞。?
听懂面试官话中话才能赢得面试主动权2面试官话中有话你听得懂吗
1、我个人觉得你很不错，很期待与你的合作，今天面试就到这，请等候我们的通知。
解读：很多求职者一听到“很不错”瞬间会变得心花怒放，觉得这次面试肯定靠谱。当你开心的时候，请别忘了面试官说话的前缀——“我个人”。80%情况下，面试结果需要面试官碰头综合讨论，并不是某一个人就能说的算的。其中一个面试官对你印象好，并不代表着所以面试官对你印象都好。千万不要把客套话当真，否则，你会心碎的。
2、我们公司别看规模比较大，但现在经济不景气，大多数时候处于亏损阶段，不太赚钱。
解读：任何一个面试官对于自己公司都是应该很有信心的，但是在面试的时候竟然会对自己的公司说坏话。这就很明确的表明了，他们是在混淆视听、动摇军心。这时候，你千万不能随便符合。听听、笑笑就好。
3、我再和领导商量一下，如果录用一周内给你回复。
解读：当你听到这样话的时候，则意味着你的面试基本没戏。很多时候，领导不管面试的.事的，面试官自己就能决定某一求职者的去留。而他们之所以说“要和领导商量一下”不过是一句托词，为了彼此面子好看一点。
4、你对薪资有什么要求吗?说出来听听，能满足的，我们会尽量满足你的要求。
解读：虽然很多企业招聘时会标注“薪酬面议”的字样，但这并不意味着他们对薪酬范围没有底线。如果你听了面试官的话，傻乎乎的将所有的要求说出来，很有可能会把面试官给“吓跑”。
5、我们会提供相当不错的福利。
解读：出于某些原因，一些公司会强调这一点——也许是真的，但更有可能是他们的这些福利同别的公司相比完全没有竞争力。更有甚者，一些公司虽然白纸黑字写得清清楚楚会提供员工带薪假期，但却从来没实行过。如果你的休假申请从来没被批准过，而你的上司只要一听到下属要请假就皱眉头，那么无论你赚多少，跟你付出的时间恐怕都无法成正比的。
6、如果换你到别的岗位，你愿意吗?
解读：可能说明所应聘岗位已经招到合适的人才，但面试官对你的兴趣不减，很希望你的加入，这时，求职者认为这是一家不错的公司，对新的岗位又有一定的把握，薪资福利都可以接受，不妨考虑一下。
7、我们公司很偏僻，在这里上班你会很辛苦。
解读：提醒求职者需慎重考虑时间成本问题，也证明面试官对求职者有疑虑。建议求职者真的很喜欢这份工作，需说明自己可以克服交通问题。
作为当过某集团公司高管，主管部门包括HR并当过很多次面试官的我，可以来回答这个问题，面试必懂的HR潜台词中包括以下这些：：一、如果你是和几个人同时参加面试的，但面试官喜欢问其他人问题却不问你问题，证明你基本没戏。
因为很明显，面试官是对你不感兴趣，不想了解你的具体情况，所以这样就几乎意味着你已经出局了，另找好去处吧。
二、”你住得远吗？“
这句话的潜台词是面试官对你较感兴趣，觉得你也比较合适，但看你资料觉得你可能住的比较远，担心你无法保证每天按时上班，或者你会因为上班路途较远而影响决定，甚至可能会做不久。这种情况下，如果你真对该公司感兴趣，你就需要如实回答一个能打消面试官顾虑的话，例如：”如果能成功入职贵公司，我打算搬到附近来住“或者”我那边坐地铁很方便，每天按时到这里上班没问题“之类的。
?三、”回去等通知“这句话很普通，一般不算什么潜台词，因为即使面试官相中了你，或许他还要和其他领导商量以下，或许还要安排再次面试这类的，所以，他也可能对你说这句话。当然，如果你发现他说这句话的时候很敷衍，明显对你不感兴趣，那么你应该懂得他的意思是：”你不要抱希望了，另找去处吧。“
四、”你有没有男朋友“这句话的意思是怕你如果入职，工作会不稳定。如果你现在没有男朋友，到时找了个男朋友，或许你会辞职到男朋友那边工作（避免异地恋），或者你会因为男朋友的缘故（如男朋友帮你找了更好的工作）等等，所以，你懂的，如果你真的想长期在这个公司工作，你可以如实回答：”有（或没有），我喜欢贵公司，希望能长期在这里工作“。
五、”你为什么会选择来这个城市求职“
HR问这句话的潜台词是（有两种情况）：你原来所在的那个城市不错，比这个城市还好，你选择来这边求职，是不是在那边出了什么事？或者是个人能力、品质上有什么问题。
这种情况下，你如实回答就可以，例如，”我特别喜欢这座城市的生活气息，那边太排外，我不喜欢“。等等。
另一种情况是：你所在的那个城市相对于你求职的这个城市而言很落后很小，HR担心你来自那里，个人素质和工作水平无法适应在这座发达大城市的工作。这种情况你也可以如实回答打消他的顾虑，例如：”我原来就是在这座城市大学毕业的，也很喜欢和适应、熟悉这里，还在这里的几家大公司实习过，现在有机会回到这座城市求职，很高兴“。
六、”说说你做过的擅长的事“
这句话的潜台词一般而言不是要你说你打王者农药游戏打得多好，也对你卡拉OK里的麦霸经历感兴趣，主要是让你用自己的资历证明你能胜任你所应聘的这个岗位，所以，你针对你所应聘的岗位的工作能力和经验要求，把自己符合的相关经验和资历认真说说就对了。
面试中HR的潜台词很多，有兴趣的朋友欢迎留言，有空我再和大家说说其他的。
好了，关于“打动面试官的九句话”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“打动面试官的九句话”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的工作中更好地运用所学知识。
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